این پست من، با تمامی پست هایی که در 3 ماه گذشته ارسال کرده ام، متفاوت می باشد، در این مطلب می خواهم تجربیات خودم را در زمینه صنعت نرم افزار برای شما عزیزان بازگو کنم و از یکسری افراد گلایه کنم. ممکن است افرادی از این مطلب، ناخشنود شوند و عده ای خوشحال، در هر صورت، فردی باید این مطالب را بازگو کند.
نمی دانم خوشبختانه یا متاسفانه صنعت نرم افزار در کشور ما در چند سال اخیر به شدت رشد داشته است ولی نه رشد جالب و باعث افتخار، امروزه انواع شرکت های نرم افزاری به صورت قارچ در کشور بوجود آمده اند و هرکدام با 2 کارمند و حتی کمتر به فعالیت می پردازند و هیچ امکاناتی نیز در اختیار ندارند، تنها 2 لپ تاپ و 2 میز.
متخصصان نرم افزار نیز در رشته های مختلف این صنعت، روز به روز افزایش پیدا می کنند که این باعث افتخار برای یک کشور می باشد ولی چون کارفرماهای محترم ما، ارزشی برای این متخصصان قائل نمی شوند، این افراد یا از تخصص اصلی خود فاصله می گیرند و یا به کشورهایی که برای کار آن ها ارزش قائل می شوند مهاجرت می کنند و از مزایای عالی آن کشورها استفاده می کنند.
باز هم متاسفانه در ایران، زمانی که شما می خواهید به استخدام یک شرکت نرم افزاری در آیید، یک قرارداد که چه عرض کنم، 3 صفحه یا بیشتر، یکسری تعهدات روبروی شما می گذارند و از شما می خواهند که آن را امضا نمایید وقتی این قرارداد را مطالعه می کنید می بینید که فقط شما در این قرارداد متعهد می شوید و کارفرما هیچ نوع تعهدی در قبال شما ندارد و بسیار آزاد می تواند عمل کند، اگر از من بپرسید که این قرارداد است، به عقیده ی من قرارداد نیست یک قرارداد …. است.
آیا کارفرما نباید در مقابل کارمند تعهدی داشته باشد؟ برای مثال محیطی آرام، امن و … را برای کارمند فراهم آورد. اگر به قوانین منابع انسانی شرکت هایی مثل Google نگاهی بیندازیم، می بینیم که کارمندان در چه شرایط ایده آلی می توانند کار کنند. من به عنوان یک متخصص نرم افزار این مطالب را بیان نمی کنم که ما هم مانند Google عمل کنیم که این کار احتیاج به فرهنگ سازی گسترده ای دارد ولی آیا کارمند ما حق ندارد یکسری تعهدات در قبالش اجرا شود؟
در بحث های دیگر هم متاسفانه اکثر شرکت های نرم افزاری، به گونه ای عمل می کنند که کارمند از کار دلسرد و دلزده می شود، یکی از مباحث مهم، بحت حقوق است که در اکثر این شرکت ها، همیشه با یک ماه، 2 ماه و یا بیشتر به کارمند پرداخت می شود، آیا کارمند نباید انگیزه داشته باشد تا کار کند؟ همه ی ما جدا از علاقه و عشق به کارمان، دارای مشکلاتی نیز هستیم و چشم امیدمان به آخر ماه می باشد که حقوق دریافت کنیم. ولی متاسفانه ….
اگر شما در اکثر این شرکت ها، کار خود را به درستی انجام دهید، کسی از شما قدردانی و تشکر نمی کند ولی امان از روزی که یک کاری درست انجام نشود و یا شما مقصر نباشید برای مثال، فردی که در یک پروژه ذینفع است یکسری اطلاعات به شما نداده باشد و شما نتوانید کار خود را تکمیل کنید، تمام اشتباهات برروی سر شما مثل آوار می ریزد و حتی به شما اجازه صحبت هم نمی دهند که مشکل از کجا بوده است ….
در هر حال، مطالبی را که در این پست نوشتم، بسیار کوتاه از حواشی شرکت های نرم افزاری در ایران بود، در پست های بعدی، بیشتر به این موارد خواهم پرداخت.
بسیار خرسند خواهم شد که نظرات خود را برای اینجانب ارسال نمایید
موفق و پیروز باشید…